chef de pole développement RH F/H
Hadley Search, cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur Public, est à la recherche du/de la prochain(e) Responsable du Pôle Développement RH pour la Communauté d’Agglomération de Roissy Pays de France.
Nichée au cœur de l’une des régions les plus vibrantes de France, cette communauté d’agglomération, réunissant 42 communes sur 342 km2 et bien plus qu’un simple territoire. Avec une position géographique privilégiée.
Elle se distingue comme la deuxième agglomération la plus peuplée du pays. Rayonnante grâce à la présence de deux aéroports internationaux majeurs : paris Charles de gaulle et paris-le Bourget.
Au sud, une urbanisation florissante offre un environnement urbain dynamique et cosmopolite, ou l’énergie de la vie pulse à chaque coin de rue.
Au nord et à l’est de vastes étendues de terrains agricoles, ou la nature règne en maitre, offrant une bouffée d’air frais. Vous y trouvez une synergie fascinante entre les cultures, les traditions, et un mode de vie humain unique en son genre.
Rejoignez la communauté de l’agglomération de roissy pays de France pour faire partie d'une équipe passionnée et engagée à créer un impact positif dans la communauté en tant que responsable pole du développement RH au sein de La Direction des Relations Humaines et de l’Évolution Managériale. Vous serez en charge de coordonner les activités avec une équipe de 6 agents (répartis entre la formation et le recrutement), en collaboration avec les autres pôles de la DRH, les managers et les partenaires externes.
Description des missions
Vos missions clés :
· Organiser et superviser les activités du pôle
· Améliorer le processus de recrutement en évaluant les besoins
· Renforcer l'attrait de la collectivité en tant qu'employeur en collaboration avec la direction de la communication.
· Mettre en place une stratégie de sourcing et de fidélisation des talents.
· Contribuer à définir et mettre en œuvre la politique de formation
· Identifier et soutenir le développement des compétences des collaborateurs, notamment en établissant un réseau de formateurs internes
· Proposer des méthodes innovantes de partage de connaissances et d'expérience
· Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, y compris la cartographie des métiers et la gestion des situations de reclassement.
· Encourager la mobilité interne dans divers secteurs.
· Piloter la modernisation des outils et processus internes de recrutement, de GPEC et de formation.
Profil
SAVOIRS :
· Une expérience significative en encadrement et en gestion de projets, notamment dans les domaines de la formation et de la GPEC.
· Une connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement juridique des collectivités territoriales est essentielle pour sécuriser les processus du pôle.
· Une bonne maîtrise des outils bureautiques, pack office.etc
· Niveau attendu dans la maitrise d’un SIRH, ainsi que la capacité à assurer le reporting de l'activité du pôle sont également requises.
SAVOIR ETRE
· Vos compétences relationnelles vous permettent de travailler en transversalité et de conseiller et accompagner efficacement les agents et les managers.
· Vous êtes disponible, réactif(ve).
· Devoir de discrétion et de confidentialité
· Force de proposition et capacité organisationnelle soutenue
CONDITIONS D’EXERCICE
· 39h hebdomadaire
· 23 jours de RTT
· Forfait mensuel TT : jusqu’à 6 jours/mois
· Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels de catégorie A,B
AVANTAGES ET REMUNERATION
· Rémunération statutaire + RIFSEEP (à déterminer en fonction du profil et de l’expérience) + CIA
· 13ème mois
· Tickets restaurant d’une valeur de 11,50€, mutuelle labelisée
· Association du personnel
· Participation à la mutuelle santé et prévoyance