Gestionnaire Ressources Humaines F/H
Hadley Search, cabinet de recrutement dédié aux acteurs des Collectivités et du Secteur Public, recrute pour la Ville de Montgeron, un.e Gestionnaire des Ressources Humaines.
Montgeron est une commune de 24 000 habitants située au Nord-Est de l’Essonne et rattachée à la Communauté d’Agglomération Val d’Yerres Val de Seine. C’est une ville accueillante et agréable qui concilie proximité avec Paris (20 minutes de la Gare de Lyon par le RER D), une offre riche et variée de services à la population et un cadre de vie privilégié avec notamment le massif forestier de Sénart et la Pelouse, superbe ancienne allée royale arborée. 600 agents travaillent quotidiennement au service des Montgeronnais.
Description des missions
Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines, le.la Gestionnaire des Ressources Humaines assure la gestion administrative d’un portefeuille de 200 agents titulaires et contractuels évoluant sur l’ensemble des métiers de la collectivité. Ses missions principales sont :
- Assurer la gestion administrative des carrières et élaborer les actes administratifs (tous statuts confondus)
- Participer aux procédures collectives liées à la carrière (avancement d’échelon, de grade, promotion interne, …)
- Établissement et exécution des paies, contrôle des opérations de paie avant mandatement
- Réaliser des simulations salariales dans le cadre d’embauches / promotions
- Assurer la gestion des mutuelles et du maintien de salaire (prévoyance)
- Assurer le suivi des absences : suivi des dossiers de maladie, maternité, accident du travail
- Gérer et suivre les dossiers auprès de l’assurance risques statutaires, suivi de la médecine professionnelle et gestion des relations avec le service de médecine préventive
- Traiter les charges mensuelles, annuelles et les DSN
- Gérer les dossiers de retraite et les dossiers liés au supplément familial
- Assurer une veille régulière de l’évolution statutaire
- Assurer les relations de la Ville avec les partenaires (Trésor Public, URSSAF, Pole Emploi, …)
Profil
Issu.e d’une formation spécialisée en Ressources Humaines et/ou Droit Social, vous justifiez d’une réelle maîtrise des règles statutaires, des dispositifs de rémunération et des procédures administratives liées à l’emploi public (et idéalement de l’emploi public territorial). Vous évoluez depuis plusieurs années sur des fonctions RH généralistes ou vous êtes spécialisé.e sur la gestion des carrières, de la paie ou des arrêts/absences/maladie. Vous maîtrisez également l’utilisation d’un SIRH et idéalement de CIRIL.
Reconnu.e pour vos compétences « techniques », vous faites preuve de rigueur et de précision et vous appréciez mettre votre expertise à profit dans une logique d’optimisation et de modernisation d’un service. Votre esprit d’équipe et votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés seront des atouts déterminants.