Chef du service placement familial F/H
Hadley Search, cabinet de recrutement dédié́ aux acteurs des Collectivités et du Secteur Public, recrute pour le Conseil Départemental des Côtes d’Armor leur Chef.fe du service du placement familial F/H.
Chef de file de la Protection de l’Enfance, le Département a fait de cette mission une priorité du mandat, renforçant les moyens qui y sont dédiés.
Dans ce contexte particulièrement sensible qui se situe au carrefour de stratégies locales, régionales et nationales (Schéma solidarités humaines, schéma des services aux familles, stratégie pauvreté, Protection de l’enfance, Parentalité, Contrats locaux, Plans ARS…), le Conseil Départemental des Côtes d’Armor recherche actuellement la personne qui mettra en œuvre et pilotera la politique départementale du placement familial en gérant l’ensemble des moyens et ressources alloués (financiers, matériels et humains). L’accueil familial représente le socle historique de l’accueil des enfants confiés au Département (près de 60 % de l’offre d’accueil)
Description des missions
Dans ce contexte particulièrement sensible qui se situe au carrefour de stratégies locales, régionales et nationales (Schéma solidarités humaines, schéma des services aux familles, stratégie pauvreté, Protection de l’enfance, Parentalité, Contrats locaux, Plans ARS…), le Conseil Départemental des Côtes d’Armor recherche actuellement la personne qui mettra en œuvre et pilotera la politique départementale du placement familial en gérant l’ensemble des moyens et ressources alloués (financiers, matériels et humains). L’accueil familial représente le socle historique de l’accueil des enfants confiés au Département (près de 60 % de l’offre d’accueil)
Dans le cadre de ses fonctions, le.a chef.fe de placement famillial sera rattaché.e directement à la Directrice Enfance et Famille et l’équipe de direction composée également de deux adjoint.e.s. Ses missions qui sollicitent de nombreuses interactions (au sein de la Direction mais également en externe avec les acteurs de la prévention et de la protection de l’enfance) s’articuleront autour de :
- Le management, l’intégration professionnelle, et l’accompagnement individuel et collectif des agents du service par la formation (mise en œuvre d’un plan de formation) : Une équipe de 23 agents administratifs et travailleurs sociaux ainsi que des 530 assistants familiaux recrutés par le département, accueillant 1000 enfants confiés
- La gestion de la paie et de la carrière des assistants familiaux : recrutements, licenciements, salaires, congés, indemnités, frais de déplacements, etc. .
- Le soutien et l’appui des services territorialisés de l’aide sociale à l’enfance, responsables de l’accompagnement et garant du parcours des enfants confiés ; dans son champ de compétences
Le portage du soutien aux conditions d’exercice des assistants familiaux pour favoriser l’attractivité du métier et la fidélisation des professionnel.le.s ;
La contribution à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des orientations stratégiques du schéma des solidarités humaines et le suivi régulier des actions, notamment celle concourant au soutien de l’accueil familiale
- La planification, l’optimisation, le contrôle/la maîtrise et l’évaluation des différentes ressources nécessaires à la déclinaison des politiques publiques
Profil
Profil souhaité :
Le.a chef.fe de placement familial sera apprécié.e pour son sens de l’organisation, sa rigueur, ses facultés rédactionnelles et sa capacité à conduire des projets et à travailler en réseaux.
Devant également justifier de compétences managériales avérées, ainsi qu’une expérience significative dans le domaine de la protection de l’enfance, le.a chef.fe de placement familial sera reconnu.e pour son aisance relationnelle et sa volonté de se rendre accessible auprès de ses agents.
En outre, les qualifications et savoirs qui seront attendus :
- Maîtrise de la législation concernant l'Aide Sociale à l'Enfance
- Bonne connaissance des politiques sociales et éducatives (autorité parentale, protection de l'enfance, droits des usagers...)
- Connaissances en gestion budgétaire et juridiques
- Connaissances du statut spécifique des assistants familiaux : droits et obligations
Une expérience d’au minimum 3 ans en management est indispensable.
Niveau bac +3 à bac +5 dans le domaine du secteur social /de la protection de la protection de l’enfance
Conditions d’intégration :
Poste ouvert à un(e) contractuel(le) ou titulaire de catégorie A.
Conditions d’exercice :
39h00 Temps complet
Déplacements sur le territoire
Le temps de travail annuel est de 1 607 heures, réparti sur 39 h - soit 7 h 50/jour intégrant la journée de solidarité.
Possibilité de prétendre à 2 jours de TT
Congés annuels + RTT
Rémunération et avantages du poste :
o Rémunération statutaire, fonction du profil et de l’expérience ;
o Adhésion au CNAS
o Accès au restaurant inter-administratif
o Participation à la mutuelle prévoyance labellisée