Directeur des affaires culturelles F/H

Type de contrat : Emploi permanent / CDI
Département : 10 - Aube
Ville : Sainte-Savine
Fonction publique : Fonction Publique Territoriale
Filière : Culturelle
Grade : Attaché/Ingénieur principal (A)

Hadley Search, cabinet de recrutement dédié aux acteurs des collectivités et du secteur public, recrute pour la ville de Sainte-Savine leur futur.e Directeur.trice des affaires culturelles.

Description des missions

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, ses missions seront :

n  Participer à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité

·      Analyser les besoins culturels et les conditions d’accès à l’offre culturelle 

·      Analyser et évaluer les propositions du programmateur

·      Concevoir et organiser diverses manifestations culturelles au sein de la salle de spectacles et hors les murs

·      Conseiller les élus, en lien avec la Direction Générale, et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets

·      Superviser la faisabilité technique et économique des projets

·      Contrôler et sécuriser, en lien avec la Direction Générale et les fonctions supports de la collectivité, l’ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets

·      Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et en particulier des publics éloignés de l’offre culturelle

·      Définir, en lien avec le service support, une stratégie de communication des manifestations et évènements culturels pour promouvoir l’offre culturelle et artistique 

n  Piloter et évaluer les projets culturels

·      Contribuer à la définition du projet de développement des espaces et des équipements culturels du territoire

·      Piloter et évaluer les projets culturels, manifestations culturelles,

·      Concevoir les indicateurs d’évaluation des dispositifs et projets mis en œuvre

·      Adapter la politique tarifaire en fonction des objectifs et des publics accueillis 

n  Animer l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement culturel territorial

·      Développer et animer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire communal, intercommunal notamment associations, partenaires privés… 

·      Optimiser le développement et le rayonnement des établissements culturels (Ecole de Musique et de Danse, ART Déco, Médiathèque)

·      Installer une transversalité permanente entre les différents services du pôle

·      Assurer une cohésion des missions et des services proposés au public, tout en développant les synergies entre services

·      Organiser et sécuriser la tenue des divers évènements au sein de l’équipement Art Déco

·      Organiser et sécuriser divers manifestations et évènements hors les murs

·      Mettre en œuvre la valorisation de l’exploitation du patrimoine (notamment la location des espaces aux tiers)

Profil

Profil souhaité 

Savoir :

n  Sens des relations humaines : concourir à l’élaboration d’une charte des relations humaines pour l’émergence d’un socle des valeurs déontologiques communes à tous les services de la collectivité ; la promouvoir et en assurer la bonne application au sein de la direction ;

n  Maîtrise indispensable de l’outil informatique ;

n  Connaissance des modes de gestion des services publics (régie, marchés publics, délégation de service public, ...)

n  Connaissance des enjeux, des métiers, et des réseaux du secteur culturel

n  Connaissance des outils et techniques du contrôle de gestion ;

n  Aptitude à la gestion de projet ;

n  Connaissance de l’environnement territorial (et notamment des institutions et acteurs culturels) et des procédures administratives ;

n  Maîtrise des enjeux et de l’évolution du cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques ;

n  Connaissance et veille relative à l’évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture.

n  Permis B

n  Capacité d’évaluation des programmes et actions mis en œuvre et force de proposition en matière d’évolution et adaptation. 

Commentaire

Conditions d’exercice :

-        Poste ouvert aux titulaires ou contractuel.les en catégorie A

-        Temps de travail : 38H - Congés annuels + 18 jours de RTT en fonction du temps de travail

-        Mise à disposition d’un éléphone portable et d’un ordinateur portable

 

Rémunération et avantage du poste :

-        Rémunération statutaire + RIFSEEP (à déterminer en fonction du profil) + Prime annuelle

-        Participation à la mutuelle

-        Titre restaurant à hauteur de 50 tickets par an

-        Possibilité d’adhérer au COS de la collectivité

 

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