Hadley Search, cabinet de recrutement spécialisé dans les acteurs des collectivités et du secteur public, recrute pour le Grand-Orly Seine Bièvre un(e) Responsable du secteur Santé, Prévention et Qualité de Vie au Travail.
Le Grand-Orly Seine Bièvre est le plus vaste des 12 établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris, comptant 1600 agents qui couvrent les besoins de 720 000 habitants du territoire. Il se distingue comme un territoire à fort potentiel de développement, avec de nombreux projets d'aménagement économique tels que le Campus Grand Parc, un pôle d’excellence dédié à la santé et aux biotechnologies, ainsi que l’écoquartier Rouget de Lisle à Vitry-sur-Seine, favorisant un aménagement équilibré où la nature trouve sa place.
La collectivité valorise la qualité de vie au travail comme un élément clé de son Projet de Territoire, couvrant 24 communes réparties sur 124 km² entre le Val-de-Marne et l’Essonne. En tant que 3ème pôle économique de la Métropole, elle offre un environnement dynamique et en pleine croissance. Dans ce contexte, le rôle de Responsable Santé, Prévention et Qualité de Vie au Travail est crucial pour assurer le bien-être et la sécurité des agents, tout en soutenant les initiatives stratégiques, l'innovation et le maintien dans l'emploi.
En tant que Responsable Santé, Prévention et Qualité de Vie au Travail, vous jouez un rôle essentiel au sein du collectif de la direction du pôle. Vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre des politiques publiques du secteur. Sous l’autorité de la Directrice adjointe du pôle, vous :
o Coordonnez, gérez et contrôlez les procédures liées à la santé, la prévention des risques professionnels, l’action sociale, la protection sociale, le reclassement, le handicap et le maintien dans l’emploi.
o Proposez des politiques intégrées pour la santé, la prévention et la qualité de vie au travail.
o Pilotez et animez les projets du secteur.
o Encadrez, accompagnez et évaluez les agents du secteur.
o Participez à la FSSSCT en tant que membre suppléant.
1. Gestion des dossiers liés à la santé, à la prévention et à la qualité de vie au travail :
Santé :
o Mettre en œuvre et suivre la médecine préventive pour assurer le suivi médical des agents et les actions sur le lieu de travail.
o Gérer la convention avec le CIG petite couronne.
o Coordonner une équipe pluridisciplinaire comprenant médecin de prévention, infirmière, psychologue, assistante sociale, conseillers en prévention des risques et autres professionnels.
o Conseiller et sécuriser les pratiques des agents et des services.
o Gérer le contrat d’assurance statutaire.
Handicap et maintien dans l’emploi :
o Développer des politiques pour favoriser le maintien dans l’emploi et l’insertion des personnes handicapées.
o Suivre les dossiers en coordination avec les secteurs du pôle.
o Conseiller et orienter sur les situations d’indisponibilité physique.
Prévention et sécurité au travail :
o Contribuer à la définition, la mise en œuvre et le suivi des politiques de prévention des risques professionnels.
o Conseiller l’autorité territoriale, le comité social territorial et les agents.
o Mettre en œuvre et suivre l’évaluation des risques professionnels.
Qualité de vie et conditions de travail :
o Participer à la définition, mise en œuvre et suivi des politiques de qualité de vie au travail, de protection et d’action sociale.
2. Coordination de la FSSSCT :
o Proposer des dossiers pour les séances, en collaboration avec la chargée de mission dialogue social, et assurer la transversalité avec les pôles concernés.
o Suivre les travaux de la formation spécialisée.
3. Élaboration et suivi du budget :
o Élaborer et suivre le budget des différentes unités (prévention, santé, QVCT) et en assurer l’exécution.
4. Encadrement et développement des compétences des agents :
o Piloter, suivre et évaluer les activités des agents.
o Assurer le management hiérarchique des agents (12 en direct, 3 en mise à disposition).
o Organiser la communication interne et animer les réunions de secteur.
5. Diffusion de l’information :
o Rédiger des procédures techniques et documentations pour les agents du secteur.
o Rédiger des courriers, notes, rapports et conventions spécifiques.
o Suivre l’actualité statutaire et réglementaire.
o Diffuser l’information via l’Intranet et les réunions d’information.
Profil recherché :
Savoir-faire :
Compétences attendues :
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
o Connaissance des réglementations en matière de santé, prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail.
o Expertise dans les domaines du handicap, reclassement, maintien dans l’emploi et accidentologie.
Gestion d'équipe et animation :
o Compétences solides en animation et management d'équipe.
o Capacité à travailler en transversalité.
Savoir-être :
Autonomie et rigueur :
o Capacité à travailler de manière autonome avec rigueur et discrétion.
o Précision et attention aux détails.
Esprit d'analyse et communication :
o Esprit d'analyse, force de proposition et excellente communication orale et écrite.
o Aisance relationnelle et compétences en dialogue social.
Conditions d’exercice :
Statut, rémunération et avantages du poste :